모든직장인과 학생을 위한 모티베이션론

▣ 책 소개

『모티베이션론』은 소위 지론에 관한 내용을 담고 있다. 우리가 살아가면서 겪는 모든 사건들과 대인관계는 우리 각자의 지론에 의해 어떻게 해석되는가에 따라 그 의미와 결과가 달라진다고 말한다.

▣ 주요 목차

들어가기 전에
프롤로그

01장. 모티베이션의 지론(持論) 구축
자기조절이란 무엇인가?
자신을 알기
사람들로 이루어지고 사람들과 함께 하는 이 세상을 알기

02장. 지론(持論)이 가져다 주는 힘
여럿이 함께 하면 더욱 좋은 지론(持論) 실습
목록 내에 스토리가 있는가?
키-워드 분류하기: 모티베이션론의 분류 축
경영학 문헌에서 자주 언급되는 또 한 가지 분류 축
심리학, 경영학에서의 대표적 분류 축
그 외의 분류 축: 본서에서 자주 언급되는 3가지 범주에 대해
지론(持論)과 이론(理論)을 연결하는 두 가지 접근방법
임원 후보와 관리자와의 논의를 통해 터득한 3가지 이치
연수현장에서 모티베이션을 논의할 경우에는
제1계통(긴장계)의 해석
제2계통(희망계)의 해석
제3계통(지론계)은 일종의 메타이론
심리학의 학습모티베이션 지론
동일한 접근방법이 경영학에서도 반드시 필요하다
학생이 답할 수 있다면 직장인도 답할 수 있다

03장. 맥그리거 르네상스
맥그리거, 그는 누구인가?
지론을 집대성한 ''X이론, Y이론''
이론과 실천의 불가분 관계
당신의 사고를 재고해 보라
우주관(宇宙觀)을 지녀라
Z이론
지론을 이끌어 내기
다나까(田中ウルヴェ京) 여사의 사례
야마시타 시게끼(山下茂樹) 씨의 사례
오카지마 히데끼(岡島英樹) 씨의 사례

04장. 외재적 모티베이션과 내재적 모티베이션
외재와 내재의 차이점
고전적 조건화(Classical Conditioning)
조작적 조건화의 세계
외재적 동기부여에 과도하게 의존할 경우의 부작용
내재적 모티베이션의 권고
외재적 보상의 부정적 효과: 언더마이닝(undermining) 현상
언더마이닝의 재고: 재미있어 하는 일에도 보상은 가능하다

05장. 성취동기와 그 주변? 성취한다는 것
기대이론에서 알 수 있는 것과 알 수 없는 것
동기메커니즘을 포괄적으로 설명하는 ''기대이론''
애킨슨의 ''기대×(동기×유인) 모형''
브룸의 정식화
포터 & 로러 모형
두 모형의 문제점
의욕이라고 말한다면 그것은 성취동기
노력파는 함께 모인다
성취동기와 플러스 알파: 친화동기, 권력동기의 존재
투사법에 의한 측정
달성의 촉진이 용이한 상황: 의욕을 좌우하는 상황특성
성취동기와 창업가활동, 경제발전
경영학에 남긴 족적: 리트윈과 스트링거, 그리고 보아티즈
컴피턴스 개념의 보다 정확한 이해를 위해
모티베이션론과 생애발달을 연결하는 또 하나의 관점: 플로경험과 지고경험의 의미

06장. 친화동기? 타인과 함께한다
과잉성취자뿐이라 곤혹스럽다
''에이전트''는 직업인
중년 이후의 발달과제, 세대승계성
에이전틱 만으로는 살아갈 수 없다
혼자 노래방에 가거나 볼링을 할 수 있을까? 혹은 혼자서 과업을 수행할 수 있을까?
뭔가를 ''자신의 이름으로 창조하다(성취하다)''에서
''모든 이와 함께 다음 세대에 남기다(물려주다)''로
타인으로 구성된 세계: 세계이론이 필요한 이유
사회성,관계성이 중요한 이유1:유전자 수준
사회성,관계성이 중요한 이유2:철학적 수준
사회성,관계성이 중요한 이유3:정신분석과 관련학파의 영향
사회성,관계성이 중요한 이유4:맥클리랜드에서 맥아담스로의 흐름
자기개방, 지원, 사회적 자본
사회성, 관계성이 중요한 이유5: 유능성, 자율성은 물론 관계성에서 찾는 발달과 행복
욕구를 조합으로 본다? 내용이론에 스토리를

07장. 목표설정? 목표가 중요한 이유
모티베이션과 오랜 경력의 연결
목표설정이론
목표가 없다면 어떻게 될까: 사고(思考)실험
세 가지 계통이론을 통합할 수 있는 목표설정이론
지론으로의 연결
로크의 목표설정이론에서 ''도전의 기준''과 ''구체성의 기준''
목표에의 몰입
목표설정의 효과
목표와 꿈, 목표와 희망
자기만의 경력과 인생을 개척하기

08장. 자아실현? 동기부여는 가능할까?
동기는 부여되는 것인가?
''I am motivated''라는 표현은 수동형이긴 하지만
외부로부터 ''동기부여된다''는 잘못된 표현인가?
마슬로우가 제시한 욕구계층
외부로부터 부여되는 결핍동기
결핍과 질환: 자아실현은 존재와 관련된다
제4단계와 제5단계가 차단된 계층: 자아실현은 별개
자아실현은 별개? 훌륭한 사람, 훌륭한 회사, 훌륭한 사회를 위해

09장. 실무자의 지론
학자의 이론과 실무자의 지론
귀인(歸因)이론과 소인(素人)이론
전체 지도를 제공한다
경제인 모형
사회인 모형
자아실현인 모형
복잡인 모형
복잡하기 때문에 지론을 지녀야
리더십 지론과 모티베이션 지론
경력과의 관계

에필로그
책을 마치며
주(注)