중국을 떠나는 한국 기업들 (2016.9)

▣ 작가 소개

김범송
1966년 중국의 두만강에서 태어남
1990년 베이징에서 대학을 졸업
베이징과 서울 등의 일한 기업에서 10여 년간 근무하면서 실무 경험을 쌓았고
베이징과 서울의 유수대학에서 경영학과 최고경영자 과정을 수료
2011년에 귀국하여 포스코 CDPPC 대외 부사장으로 5년 동안 근무

현재

대련대학 한국학 연구원 초빙교수
중앙민족대학 한국문화연구소 선임연구원
흑룡강신문 논설위원으로 활약

▣ 주요 목차

머리말_v

◾추천사
중국 진출 한국 기업과 주재원이 읽어야 할 필독서/배규식 xi
산업 현장의 목소리, 진심 어린 충언/정신철 xv
중국 진출 한국 기업의 성공 지침서/곽승지 xvii
몸에 좋은 쓴약, 귀에 거슬리는 충언/한광천 xx
중국에 관심이 있는 모든 분께 권하고 싶은 책/유경재 xxiii

1 갈림길에 선 재중 한국 기업
한국 기업 부도 나기 직전의 조짐 3
대리가 ‘과장’의 상사인 재중 한국 기업 10
한국 기업의 회식과 노래방 문화 18
한국 주재원은 현지화 경영의 걸림돌 27
중국 진출 한국 기업의 성공 전략, 현지화 38
중국 현지화 경영 성공 모델, 베이징현대차 48
한국 기업이 ‘고급 인재’를 유치하기 어려운 이유 58
한국 중소기업의 중국 철수 원인과 성공 전략 67
중국에서 실패하는 한국 기업의 ‘공통점’ 78
중국어를 아는 한국 주재원이 존경받는 이유 88
‘우리의 후대’, 한국 기업에 보내지 않는다 97
한국 기업은 ‘독재 공화국’인가 105

2 중국의 지방정부와 한국 기업
‘신창타이’ 시대 중국 경제와 ‘일대일로’ 전략 117
중국에서 운전기사는 ‘2인자’와 같다 125
중국은 한국 기업의 ‘무덤’인가 131
중국의 관시문화와 한국 기업 144
중국 지방정부와의 ‘관시’는 어떻게 구축되는가 152
중국의 부정부패 특징, 정경유착 160
호랑이보다 무서운 중국의 ‘일관삼검(一關三檢)’ 169
한중 FTA 체결의 의미와 향후 전망 178
중국의 환경 규제 강화와 한국 기업의 대응 방안 188
중국의 기업 환경 변화와 한국 기업의 대응 전략 199
중국의 노사 관계 변화와 한국 기업의 대책방안 210

3 21세기 경제 대국 중국의 허와 실
‘중국몽’의 핵심, 빈부격차 해소를 통한 ‘공동 부유’ 223
중국 경제의 지속 가능한 발전과 ‘걸림돌’ 230
21세기 중국, ‘인치(人治)’에서 법치(法治)로 전환 237
중국인에게 인성교육이 필수인 이유 245
중국의 반부패, ‘정치개혁’인가 252
1950년대에 성행한 ‘공산풍(共産風)’ 260
한바월더가 ‘공산주의’다 269
중국의 신형 도시화, ‘사람의 도시화’ 276
중국은 ‘중진국 함정’에서 벗어날 수 있는가 283
중국의 ‘두 자녀 정책’과 인구고령화 290
‘13.5 규획’과 샤오캉(小康)사회 실현 298

4 한중 기업문화 및 음식 문화 차이
한국의 ‘후진적’ 기업문화와 중국 직원의 불협화음 311
한국의 연줄과 중국의 관계 차이 320
한중 양국의 선물문화 차이 329
한국인의 커피문화와 중국인의 차(茶)문화 [상] 338
한국인의 커피문화와 중국인의 차(茶)문화 [하] 347
한중 양국의 음주문화 차이 357
한중 양국의 음식 문화 차이 369
대도시의 소시민, 서울 사람과 베이징상하이 사람 [상] 381
대도시의 소시민, 서울 사람과 베이징상하이 사람 [하] 399
화끈한 부산 사람과 호방한 다롄 사람(大连人) 426

5 중국 조선족과 한국 기업
조선족 직원은 재중 한국 기업의 ‘계륵’인가 445
한국 기업에 근무하는 조선족 직원의 딜레마 453
조선족 직원이 재중 한국 기업에서 중용 받으려면 461
조선족 기업은 한국 기업의 전략적 파트너 471
한국 주재원은 ‘황제’, 조선족 직원은 ‘신하’ 481
한국 주재원과 조선족한족 직원의 미묘한 삼각관계 491
중국의 농민공과 재한 조선족 500

◾맺음말_509