취업체인저 진로취업컨설턴트 역량 4픽 (2022.11)

“미래에 뭘 하고 있을지 그 생각만 하면 눈물이 난다.”

“‘취업만 하면 끝’이라고 생각했는데, 일이 안맞는 건지, 적응을 못하는 건지 모르겠어요.”

인생의 큰 변곡점을 맞는 청년들의 취업과 중장년, 경력단절 여성들의 재취업은 늘 치열하다.

취업은 이제 직장을 매개로 일자리를 찾는 것이 아니다. 일거리를 매개로 직업을 갖는 것이다. 나 자신에서 시작된 재미와 의미를 탐구해서 목표하는 잡과 필생의 업을 찾아 제 때 제대로 집중해서 자기주도의 승부로 끝내야 한다.

남보다 빨리 취업하고픈 비교 욕구, 큰 기업에 입사해서 인정받고 싶은 욕구보다 그게 무엇을 위한 것인지, 어떤 의미기 있는 것인지 반드시 묻고 따져야 한다. 자신에게 분명한 설득과 동기가 명확해지도록 말이다.

자신의 정체성을 회복하고 바로 세우는 대국민 프로젝트가 필요할 때다.

취업판을 자기중심으로 뒤바꾸는 ‘취업체인저’를 오마주한 것이 이 책의 탄생 배경이다.

자기중심의 필요와 욕구를 구분하여 목표의식을 먼저 다지고 시작해야 한다. 거기에 이 시대의 ‘취업체인저’. ‘진로취업컨설턴트’가 함께 있어야 한다.

나 중심의 진로설계, 나에게 맞는 일, 이어지는 주도적인 취업준비와 대응은 과정에서도 활력이 차고 구체적인 기대를 갖게 한다. ‘진로취업컨설턴트_취업체인저’가 구직자를 ‘취업체인저’가 되도록 지원하고 촉진하는 것이다.

그들은 자신을 충분히 신뢰한다. 기업에서도 함께 동행하고픈 미래형 인재들이다. 그런 예비 직업인이 되도록 막전막후에서 지원하는 이들이 ‘진로취업컨설턴트_취업체인저’들이다. 자신을 믿고 계산이 서는 취업과 이,전직을 하도록 지원해주고, 나아가 대한민국 직업인의 생애가치와 의미를 함께 찾고 유지해가는 ‘커리어디밸로퍼’. 그들의 슈퍼비전이다.

이 책을 통해 그들이 어떤 사회적 역할과 직업적 기능을 하는 지, ‘취업체인저’로서 구직자들과 어떻게 상호작용하고 물리적, 심리적 지원과정에서 어떤 의식과 역량을 발휘하고 또 향상시켜가야 하는 지를 현장의 사례와 이야기, 정리 포인트 등을 통해 충분히 자각할 수 있으리라고 본다.

CHAPTER 01 취업체인저

‘진로취업컨설팅’ 목적과 결과는 ‘취업체인저’다

CHAPTER 02 구독서비스

‘진로취업컨설팅’은 개인화된 구독서비스다

CHAPTER 03 관계마케팅

‘진로취업컨설팅’은 관계지향적 마케팅이다

CHAPTER 04 자신을 알다

“진로취업컨설턴트님은 자신을 얼마나 알고 계세요”

CHAPTER 05 전문가

진로취업컨설턴트는 숙련가가 아닌 전문가여야 한다

CHAPTER 06 취업체인저, 진로취업컨설턴트의 4가지 역량

intro ‘진로취업컨설팅’은 사람 + 일거리 × ‘의미·가치’에 있다