초인재

제4차 산업혁명을 기다렸다. 돌파형 인재의 진격이 시작된다!
제4차 산업혁명 시대에 필요한 인재에 대한 논의가 한창이다. 시대 흐름을 읽는 인문학적 식견과 과학 기술 분야의 전문성이 요구된다고들 한다. 수많은 인재들이 일자리를 잃을지도 모른다고 으름장을 놓기도 한다. 하지만 시대를 넘어서는 인재가 있다. 바로 초인재(超人材)다. 이들은 미래사회의 변화에 대한 두려움이 없다. 스펙에 대한 고민은 넘어선지 오래다. 취준생은 절대 알 수 없는 대기업이 원하는 인재상이 바로 초인재다. 초인재의 가장 큰 특징은 “돌파형 인재”라는 것이다. 머뭇거림 없이 어려움을 돌파한다. 높은 벽을 마주하게 되면 주변과 네트워크를 통해 함께 넘어선다.
시대를 넘어서는 초인재는 과거에도 있었고, 지금도 여전히 자신의 역량을 세계무대를 대상으로 뽐내고 있다. 시야를 넓혀야 한다. 제4차 산업혁명은 초인재, 돌파형 인재를 간절히 원하고 있다.

- 주요 내용 -
▸ 국내외 초인재 신입사원들의 일하는 노하우
▸ 글로벌 회사로 성장시키는 신입사원들의 특징
▸ 제4차 산업혁명시대의 새로운 인재형
▸ 월급쟁이가 아닌 비즈니스맨다운 삶을 사는 신입사원
▸ 신입사원만 할 수 있는 성공 포인트

취준생 99%가 모르는 대기업이 찾는 초인재의 유일한 스펙,
잠들어 있는 당신의 ‘돌파형 마인드’를 소환한다!
실패의 이유 100가지는 누구나 찾는다. 그러나 한계를 돌파할 전략은 아무나 갖지 못한다.
자신의 가치에 대한 믿음과 의지로 한계를 돌파하는 초인재. ‘돌파형 마인드’가 바로 그의 핵심 가치다!

지구 반대편에서 일하고 있는 또래의 실리콘밸리 청년들은 신입사원 때부터 전문가로서 일하고 있다. 입사와 동시에 자신의 역할을 감당하고 동등한 조직원으로 인정받고 있다. 그 비결이 무엇일까 궁금했다. 월급은 물론 성과금과 스톡옵션도 이들의 목표는 아니었다. 이들에게는 분명한 꿈이 있었고, 직장은 그 과정일 뿐이었다. 월급을 높이는 데 주력하는 게 아니라, 세상을 변화시킬 만한 능력을 키우는 데 노력을 기울인다. 자기존재 증명이 이들이 일하는 이유였다.
이들은 샐러리맨이 아니라 비즈니스맨이었다. 신입사원들끼리 직장을 퇴사하고 창업을 해 CEO가 되는 일은 흔한 일이었다. 기업을 바꾸고 세상을 바꾸고 있는 지구 반대편의 신입사원들. 그 비즈니스맨들은 신입사원 시절을 어떻게 보냈는지 그 삶의 모습을 파헤쳤으며 그동안 필자가 인터뷰한 국내 인재들의 삶을 돌아보았다. 그 결과 우리에겐 ‘초인재’가 있음을 확인하였다.
초인재가 지닌 일과 삶에 대한 태도는 산업시스템이 어떻게 변하든 그 중심을 돌파할 기준이 될 것이다. 아니 오히려 4차 산업혁명은 그들이 꿈꾸던 세상이다. 이 책은 신입사원, 취업준비생, 인사팀 직원이라면 반드시 읽어야 할 로드맵이다.

초인재를 꼭 봐야 할 사람
★대기업이 원하는 인재가 궁금한 취준생이라면
★샐러리맨이 아니라 비즈니스맨이 되고 싶은 당신이라면
★제4차 산업혁명 시대를 준비하는 기업의 인사교육팀 담당자라면
★CEO를 준비하는 신입사원 이라면
★후배들에게 비전을 보여주고 싶은 선배 직장인이라면
★스펙을 넘어선 초인재를 찾는 헤드헌터라면

■ 장별 내용

1장 대기업이 찾는 초인재, 돌파형 인재
 제4차 산업혁명 시대에 살아남는 인재상으로 이스라엘의 ‘후츠파 정신’에 맞먹는 개념인 ‘초인재’의 등장을 선언한다. 안으로는 질문을 품고 끊임없이 자신을 단련시키고, 밖으로는 일과 생활을 넘나들며 비즈니스 네트워크를 지속적으로 확장해 가는 인재다. 생각에 막힘이 없고 자신이 삶의 주인으로서의 명확한 인식을 가지고 있으며, 세계를 향해 열린 눈으로 신사업을 개척해가는 당당한 인재의 모습을 선보이고 있다.

2장 초인재 마인드, 샐러리맨 NO, 비즈니스맨 YES
구체적으로 초인재는 어떤 사람인지 국내의 사례와 미국 실리콘밸리의 사례를 들어 설명하고 있다. 글로벌 리더로 발전해 가는 초인재의 모습을 그려낸다.

3장 신입사원 1년차, 초인재로 가는 색다른 방식
 초인재 신입사원들이 지닌 다섯 가지 색다른 특징들을 소개하고 있다. 돌파형 인재가 회사에 취직하게 되면 바로 이 초인재 신입사원이 되는데, 이들이 지닌 특질이 회사에 큰 유익이 되며, 평범한 신입사원으로 입사하더라도 다섯 가지 색다른 특징들을 유념하면 2년차에 초인재로 성장할 수 있음을 보여주고 있다.

4장 신입사원 2년차, 성공을 향한 점핑 포인트
 초인재로서 성공적인 2년차를 지내기 위한 방법을 알려주고 있다. 성공 포인트 앞에서 미래로 점프를 할 자세를 살펴본다.

5장 신입사원에서 롤모델 선배로
 초인재는 기본적으로 후배로부터 존경을 받아 롤모델로 섬겨지게 된다. 그래도 세세하고 꼼꼼한 노하우들은 기본 장착이 되어 있어야 한다. 선배 인재로서 갖춰야 할 소양을 문서 작성에서부터 국제회의 참가까지 짚어 보았다.

6장 기업은 당신을 원한다
 초인재 여부와 상관없이 최근 입사한 신입사원, 또는 취업준비자에게 필자가 던지는 위로와 당부의 이야기이다.

지은이 : 김도현 
KAIST 과학저널리즘대학원을 졸업했으며 경인방송에서 국회출입 기자로 8년, EBS에서 마케팅 피디로 2년을 일했다. 그 중 8년 동안은 선배 밑에서 신입사원 생활을 했으며 현재 (주)히즈디자인하우스 대외협력실장으로 직장인혁신연구소에서 실리콘밸리 청년들을 연구하고 있다. 그동안 만나왔던 전문가들의 업무 노하우와 철학을 직장인에게 전수하는 한편 20대 샐러리맨을 비즈니스맨으로 바꿔주는 멘토 역할을 하고 있으며, 직장인이 신입사원에서 곧바로 CEO가 될 수 있도록 프로듀싱을 하고 있다.
그동안 만든 프로그램으로는 <장우식의 시사토픽>, <이영철의 라디오책방·사람과 책>, <성시완의 사이언스 라디오>, <모세종의 파워인터뷰>, <경제다큐멘터리 드라마 코리안 미러클> 등이 있으며, 교육부와 한국개발연구원(KDI)로부터 이와 관련해 수상한 바 있다.

 

프롤로그

1장 대기업이 찾는 초인재, 돌파형 인재
 제4차 산업혁명 시대 인재상, 초인재
 문제를 통해 성장하는 초인재
 제4차 산업혁명 시대의 유망 직업군
 미래를 품은 글로벌 리더의 조건
 장미꽃 인생과 찔레꽃 인생

2장 초인재 마인드, 샐러리맨 NO, 비즈니스맨 YES
실리콘밸리의 신입사원들
 세 사람 몫을 하는 사람들
 실리콘밸리의 초인재들
 글로벌 회사의 새로운 엔진
 돌파형 탤런트를 장착하자
 초인재 신입사원들의 다섯 가지 특징

3장 신입사원 1년차, 초인재로 가는 색다른 방식
 네트워크를 품은 그룹의 힘
 미래 설계의 시작 트렌드 서핑
 공간이 구축하는 네트워크
 나만의 스타일로 연출하라
 언어 디테일로 앞서가라

4장 신입사원 2년차, 성공을 향한 점핑 포인트
 성공 포인트 앞에 서다
 교육혁명 위에 올라타자
 미래전략 방법을 숙달하자
35가지 미래전략 이론
 독서로 몸값을 높이자
 비즈니스에 예술의 깊이를 심어보자

5장 신입사원에서 롤모델 선배로
 제품에서 시작하는 마케팅 노하우
 성공 기획서, 완벽 보고서 작성법
 영업 성공의 법칙
 질문의 힘, 살아있는 공부
 퇴사도 잘해야 한다
 자본금 1억을 모으자
 국제회의와 UN의 무대로 진출하자

6장 기업은 당신을 원한다
 신입사원을 뽑는 이유는 무엇인가?
조직에서 신입사원은 왜 중요한가?
신입사원 때가 중요한 이유는 무엇인가?
신입사원이 열심히 일해야 하는 이유는 무엇인가?

에필로그
 참고자료