회사에서 인정받는 사람들의 7가지 습관 (2022.6)

“회사가 인정하는,

대체 불가능한

핵심 인물이 되라!”

“왜 스펙에서 밀리는 그들이 나보다 위에 있을까?”

“항상 최선만 다하면 충분할까?”

상처받지 말고, 질투하지 말고

나만의 커리어 추월차선 만드는 법!

어느 날 저자에게 부하직원이 답답한 마음을 털어놓았다. “곧 있을 인사이동 때 후배가 저보다 유리한 위치로 옮긴다는 소식을 들었어요.” 털어놓은 직원도, 승진하는 직원도 저자가 교육을 담당했던 직원들이었다. 누구나 직장 생활을 하다 보면 예상치 못한 상황을 마주하는 경우가 많다. 아무리 생각해도 본인보다 월등히 뛰어나거나 남다른 성과를 낸 게 아닌 직원들이 먼저 승진하는 이유는 뭘까?

“왜 그에게만 그런 좋은 기회가 주어진 걸까?”

“나는 내가 유능하다고 생각했는데 왜 밀려난 거지?”

이 책은 글로벌 기업의 관리직 팀장인 저자가 그간의 경험과 노하우를 모두 모아 만든 책이다. 기업이 원하는 인재 양성에 긴 시간 노력을 쏟아부은 저자는 직장 생활에서 얻은 방법들을 아낌없이 동료들과 공유하며 그들과 함께 성장하고 싶다. 이 책은 회사 생활에 실질적으로 필요한 것들뿐만 아니라 힘든 직장 생활로 인해 약해진 당신의 멘탈과 지친 마음까지 달래줄 것이다.

절대 자기 자신에 대해 과대평가도, 과소평가도 하지 말아야 한다. 명확하게 자기의 강점을 찾고 자신의 분야를 만들어 나만의 경쟁력으로 키워 나가자. 그리고 주위나 동료들의 승진과 성장을 진심으로 함께 축하해 주자. 그러면 그 다음은 준비된 당신의 차례일 것이다.

“함께 일하고 싶은 사람이 되라!”

작은 습관과 태도의 변화로 인정받는 노하우!

회사 내에서 이루어지는 업무평가는 세밀하게 짜인 운영원리와 여러 시스템에 의해 결정된다．물론 업무평가도 사람이 하는 일이라 감정적인 요소가 들어가는 경우가 있다. 그러나 주요 평가 기준인 직무의 숙련성, 난이도, 문제 해결 능력, 책임감 등 기본요소는 항상 절대적 비중을 차지하게 된다. 더 나아가서 효율적으로 일을 수행하는 업무의 질, 즉 일의 부가가치의 창출과 전문성 또한 충분히 평가대상의 항목에 적용될 수 있으며, 목표 달성을 위한 ‘도전’과 ‘실행력’ 또한 평가의 주요 기준이 되기도 한다．

회사에서 좋은 기회를 얻고 능력을 인정받는 일은 단순한 일이 아니다. 단순한 업무능력과 전문성 외에도 책임감, 실행력, 도전성 등의 다양한 조건이 충족되어야 하는 것이다. 게다가 실무자에서 한걸음 더 나아가 관리직, 임원이라면 이러한 조건은 점점 늘어난다. 이 책은 회사에서 인정받는 핵심 인물이 되기 위한 가장 기본적이고 주요한 것들을 골라 알려준다.

회사가 인정하는 사람들의 7가지 비밀

1. 대안을 제시하는 사람이 되라

- 인정받는 사람들을 보면 항상 한 걸음 먼저 나아가 행동하는 걸 볼 수 있다. 일어날 수 있는 문제를 상상하고 해결방안이나 대안을 미리 준비해두자.

2. 상대방의 이야기는 반드시 ‘경청’하라

- ‘경청은’ 직장생활에서의 원활한 소통을 위해 더 말할 나위도 없는 중요한 덕목이다. 남의 이야기를 듣는 습관에서 자신의 지혜가 생겨난다는 점도 잊지말자.

3. 항상 웃으며 먼저 말을 거는 사람이 되라

- 칭찬과 감사, 그리고 밝은 웃음에는 많은 것을 이루어지게 하는 힘이 있다. 항상 긍정적인 사람에게는 좋은 일만 일어나는 것처럼, 누군가를 칭찬하고 감사하는 생활은 좋은 성과로 이어질 것이다.

4. 집중하는 일에 우선순위를 정하라

- 업무의 중요도로 줄을 세우고 일의 전체를 객관적으로 바라보는 작업을 한 번이라도 실천해 본 경험이 있는 사람이라면, 일의 성과가 달라지는 체험을 했을 것이다. 성과를 창출해내는 작은 습관과 방법들을 지금부터 읽히고 배우도록 하자.

5. 작은 일도 먼저 계획하고 준비하라

- 미리 계획을 세우고 정리하는 습관이 다른 사람보다 하루, 한 달을 앞서가는 비법이다. 어떠한 어려운 일도 준비와 계획이 뒷받침된다면 자신감이 생기고 두려움도 해소될 것이다.

6. 남들보다 일찍 출근하라

- 남들보다 조금 일찍 출근해서 창문을 열고 함께 상큼한 하루를 시작하는 것부터 시작해보자. 하루 업무의 시작은 아침이다. 아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 그날의 일에 적지 않은 영향을 미칠 것이다.

7. 끊임없이 학습하고 도전하라

- 인생의 진리는 성실함과 꾸준함으로 한 발 한 발 전진하는 과정속에서 체득하는 교훈이 아닐까 생각한다. 누구에게나 ‘이 사람과 함께 하고 싶다’라는 마음이 드는 인정받는 사람으로 자신을 키워나가자.

이주화

일본 나고야 시에 본사가 있는 일본의 글로벌 기업에서 20년 가까이 근무해오는 동안 15년 이상의 기간을 관리직에 종사해오며 직원 교육과 매니지먼트 중심의 업무를 담당하고 있다．책이나 이론에서 배울 수 없는 다양한 현장 경험을 직접 체험하면서 수많은 실패와 도전을 통해 얻은 지식과 기술, 교훈 등을 실질적인 조언을 필요로 하는 모든 이들과 나누며 차세대의 리더, 후배 양성에 정진하고 있다．

선한 영향력으로 진정한 자기 성장을 실천하려는 동료들과 함께 매일 노력하는 여성 직장인이다．꿈과 믿음을 가지고 이 시대를 살아가려는 직장인들을 위해 현대 사회 소통의 문제, 인간관계의 심리적인 부분을 극복한 성공 사례들을 공유하며 응원하고 동기부여한다. 한일 국제경제회담，무역 비즈니스，한일 경제 교류 협력회의，군 업무 관련 등의 동시통역 경력과 일본 후쿠이 현의 공룡박물관 한국어 성우 담당，TV드라마 『겨울 연가』의 파친코 소프트제작의 한국어 담당 등 다양한 통번역의 경험을 쌓고 있으며, 앞으로 한국과 일본에서 강연과 강사로 활동하며 비즈니스 일본어 관련 교재，이 시대 리더의 인재상 교육에 관한 내용을 중심으로 교육 교재 제작에 주력할 예정이다．

프롤로그

1장: 일 잘하는 당신이 인정받지 못하는 이유는 따로 있다

01 동료, 후배의 승진에 상처받을 여유는 없다

02 항상 최선만 다하면 충분할까?

03 일 잘하는 당신이 인정받지 못하는 이유는 따로 있다

04 10분 앞서가는 사람이 10년을 앞당긴다

05 작은 습관과 태도가 당신의 미래를 바꾼다

06 모든 실패에는 이유가 있다

07 일의 양보다 일의 질에 초점을 맞추어라

2장: 왜 스펙에서 밀리는 그들은 나보다 위에 있을까?

01 준비된 사람만이 기회를 알아본다

02 늘 칭찬을 아끼지 마라

03 자신의 일을 사랑하는 마음이 부족한 이유

04 협업이 부르는 나비효과

05 상사의 감정을 읽어라

06 최선의 목표를 세우고 거기에 집중하라

07 상사에게 사랑받는 회사생활 노하우

3장: 표현하지 않는 실력은 누구도 알아주지 않는다

01 표현하지 않는 실력은 누구도 알아주지 않는다

02 리더의 사고방식을 배워라

03 그들의 성공을 질투하지 마라

04 실패는 경험이지 상처가 아니다

05 상사의 심리를 공부해야 하는 5가지 이유

06 단 1초라도 긍정적 사고방식으로 바꿔라

07 작은 성취로 자존감을 높여라

4장: 회사가 인정하는 사람들의 7가지 비밀

01 대안을 제시하는 사람이 되라

02 상대방의 이야기는 반드시 경청 하라

03 항상 웃으며 먼저 말을 거는 사람이 되라

04 집중하는 일에 우선순위를 정해라

05 작은 일도 먼저 계획하고 준비하라

06 남들보다 일찍 출근하라

07 끊임없이 학습하고 도전하라

5장: 함께 일하고 싶은 사람이 되라

01 긍정적인 마인드는 모든 것을 변화시킨다

02 자신의 일을 소중하게 대하라

03 대체 불가능한 사람이 되자

04 직장에서 인생 2막에 필요한 모든 것을 배워라

05 함께 일하고 싶은 사람이 되라

06 남다른 열정이 남다른 결과를 낳는다

07 회사의 주인이 되어라