나의 첫 커리어 브랜딩

“리더처럼 당당하게 일하는, 나만의 ‘성장 습관’을 만들어라!”

신입사원과 주니어가 일을 바라보는 새로운 관점 ‘커리어 브랜딩’

현대인들은 개인주의를 중시하지만 도리어 개성은 점점 사라져 가는, 획일화된 사회에서 살아가고 있다. 비슷한 수준과 성향을 지닌 경쟁자들 사이에서 조금 더 높은 곳으로 오르고 원하는 바를 거머쥐기 위해서는 자신에게 ‘희소한 가치’가 있음을 스스로 증명해야 한다. 그리고 가치의 증명을 위해선 ‘커리어 브랜딩’이 필요하다.

『나의 첫 커리어 브랜딩』은 이제 막 회사에 입사를 한 신입사원과 입사 5년 차 이하의 주니어들이 스스로의 고유성을 만들고, 커리어를 발전시키는 법을 상세하게 담은 책이다. 시니어처럼 능숙하게 일하고, CEO처럼 업무를 주도하는 능력을 통해 회사가 원하는 인재로 거듭나고 성장하는 방안을 소개해 나간다. 대기업과 스타트업의 현장 일선에서 HRD를 전문가로 활약해 온 두 저자의 치열한 고민과 생생한 경험담은 회사 생활이 어렵고 두려운 초보 직장인들에게 명쾌한 해법을 제시한다.

자신이 원하는 방향으로 커리어를 쌓아 나가는 이들도 있겠지만, 여전히 갈피를 못 잡고 미래에 대한 두려움으로 하루하루를 보내는 직장인들은 훨씬 더 많다. 명확히 인지해야 할 사실은 현재 몸담은 조직이 커리어의 끝이 아니라는 점이다. 이 책이 막막한 현실 속에서 하루하루를 보내는 초보 직장인들에게 뚜렷한 길로 인도하는 이정표가 되어 주기를 기대해 본다.

지은이 : 백종화

함께하는 사람들의 성장과 성공을 돕는 코치.

대기업과 스타트업을 경험하며 얻은 지식을 바탕으로 스타트업 자문과 CEO 코칭, 대기업 리더 대상의 리더십과 조직문화 분야에 대해 코칭과 강의를 진행하는 HR 전문가다.

16년간은 이랜드 그룹에서 교육팀장, 인사팀장 그리고 비서실장으로, 2년간은 스타트업 블랭크코퍼레이션에서 HRD coach로 활동하며 CEO와 임원, 팀장 리더십, 조직문화, 피드백에 대한 강의와 코칭을 하고 있다.

저서로는 《요즘 팀장은 이렇게 일합니다》 《일하는 사람을 위한 MBTI》 《원온원》 《요즘 리더를 위한 인사이트》가 있다.

지은이 : 강정욱

평생 자기답게 일하고 싶은 직장인.

현재는 스타트업에서 경영 관리 그룹을 총괄하고 있다.

커리어 초기 6년 동안 세일즈 매니저와 1인 기업가로서 '홀로 걷기'를 배웠고, 나머지 7년 동안 스타트업 HR 매니저로서 '함께 걷기'를 배워 나가고 있다. 다양한 조직을 넘나들며 개인과 조직이 함께 성장하는 문화를 만들고자 노력 중이다. 새로운 것을 배우고, 실험하고, 성찰하는 것에 관심이 있고, 무엇보다 본연의 자기다움과 커리어에 대해 이야기 나누는 것을 좋아한다.

머리말 feat. 백종화

머리말 feat. 강정욱

서론 우리는 리더이자, CEO입니다

1장 인생의 CEO가 되는 법, 커리어 브랜딩

1. 나는 남들과 무엇이 다른가

2. 완벽한 나, 그리고 부족한 나

3. 일을 바라보는 관점

4. 생산성을 높이기 위한 남다른 전략

2장 일잘러가 되기 위한, Expert Skills

1. 좌충우돌 초보 직장인이 선배와 동료들을 활용하는 방법

2. 성과를 제대로 알아야 성과를 만든다

3. 리더를 설득하는 셀프 리뷰 작성 가이드

4. 회의는 일이 아니다

5. 회의 잘하는 사람은 무엇이 다를까

6. 기획은 기술이고, 보고는 예술이다

3장 리더를 매니징하라, Manage Up

1. 리더를 매니징하라

2. Goal Alignment, 시키는 것과 하고 싶은 것 사이에서

3. 직장 내 빌런을 상대하는 법

4장 커리어 개발을 위한, ‘성장’ 로드맵

1. 시간을 압축해서 성장하는 방법

2. 주니어가 성장하는 12가지 방법

3. 도대체 언제 퇴사하고 이직해야 하는 걸까?

4. 연봉은 곧 실력을 의미할까?

5. 대기업과 스타트업에서의 성장은 무엇이 다른가?

6. 책을 읽고, 글을 써야 하는 이유

5장 신입사원을 프로 직장인으로 만드는, Basic skills

1. 호칭으로 보는 조직문화

2. 신입사원을 위한 비즈니스 에티켓

맺는말 꼰대가 되더라도