코드 너머 회사보다 오래 남을 개발자

“코드는 잘 짜는데, 왜 나는 선택받지 못할까?”

코드 밖의 경쟁력을 키워라!

기술보다 강한 ‘당신’을 만드는 커리어 설계법

개발 역량은 늘었는데 커리어는 제자리라면, 지금 필요한 건 더 많은 기술이 아니라 ‘기술을 넘어선 힘’이다. 이 책은 개발자 커리어를 코드에만 의존하지 않고 다음 단계로 도약하는 구체적인 방법을 제시한다. 회의에서 존재감을 드러내는 말센스, 팀워크를 살리는 피드백, 건강한 개발문화를 만들고 그 안에서 영향력을 확장하는 리더십 그리고 나만의 이름으로 기억되는 브랜딩까지. 함께 일하고 싶은 개발자, 롱런하는 개발자로 성장하는 법을 가장 현실적으로 익힐 수 있다. 이제 회사보다 오래 살아남는 ‘당신’이라는 브랜드를 완성할 때다. 소프트 스킬, 개발문화, 퍼스널 브랜딩까지 모두 담은 이 책으로 코드 너머의 경쟁력을 준비해보자.

지은이 : 김상기

현) SK텔레콤 역량혁신팀 Developer Relations 담당. 소프트웨어 공학을 전공한 후 제품과 프로세스의 품질 향상을 목표로 다양한 프로젝트를 수행하며 실무 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험을 통해 기술과 절차도 중요하지만, 모든 성과와 변화의 중심에는 결국 ‘사람’이 존재한다는 사실을 깨달았습니다. 현재는 HR 부서에서 구성원의 성장을 지원하는 업무를 맡고 있으며, 기술적 전문성과 사람에 대한 이해를 바탕으로 조직이 지속 가능하게 발전할 수 있도록 돕는 일에 힘쓰고 있습니다.

지은이 : 배문교

현) 삼성전자 애자일/커뮤니케이션 코치. 변화와 성장에 진심이며 재미와 즐거움이 삶의 동력입니다. 코치, 퍼실리테이터, 강사, 변화 관리자, 애자일/린 실천가 등 다양한 역할을 수행하면서, 또 다른 모습을 향해 커리어를 리팩터링하는 중입니다.

지은이 : 이동현

현) 카카오페이 기술전략팀 개발문화 담당. 데이터베이스에 관심이 많은 개발자로 커리어를 시작했고, 한동안 국내 오픈소스 DBMS인 CUBRID의 테크니컬 라이터로 활동했습니다. 이후 사내 개발자를 위한 다양한 이벤트를 기획/운영하며 개발자의 성장과 발전을 위해 어떤 방식으로 소통하고 어떤 부분을 채워야 할지 고민해왔습니다. ‘개발자에게 도움이 되는 일을 하자’는 마음에서 출발해 ‘개발자가 곧 고객’이라는 관점으로 확장했고, 지금은 ‘개발자의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다’는 믿음으로 시야를 넓혀가고 있습니다.

지은이 : 이상아

현) 우아한형제들 글로벌DR팀 Developer Relations 담당. 콘텐츠 기획자로 커리어를 시작해 영어 교육과 IT 교육을 거쳐, 테크 브랜딩과 Developer Relations 분야로 확장해왔습니다. 현재는 글로벌 테크 조직에서 다양한 문화권의 동료들과 협업하며 개발자와 조직을 잇는 프로젝트를 만들고 있습니다. 기술과 사람을 연결하는 일에 관심이 많고 콘텐츠와 커뮤니케이션을 기반으로 개발자의 성장을 돕는 일을 좋아합니다. 과정과 결과 모두에 책임을 다하며, 긴 호흡으로 실력을 쌓아가는 사람이고 싶습니다.

지은이 : 이수형

현) 우아한형제들 우아한테크코스 소프트 스킬 코치. 사람이 성장하는 과정을 곁에서 지켜보고, 그 여정에 조용히 동행하는 일을 해왔습니다. ‘함께 일하고 싶은 사람’이 되고자 했던 마음은 시간이 흐르며 타인의 성장을 돕는 일로 자연스럽게 이어졌습니다. 개발자 교육과 조직문화의 현장에서 실력만큼이나 중요한 것은 결국 소프트 스킬, 즉 사람과 함께 일하는 역량임을 깊이 체감했고, 말의 온도, 감정의 흐름, 팀 안의 심리적 거리 같은 작지만 본질적인 요소들에 늘 주목해왔습니다. 더 건강한 협업과 지속 가능한 성장을 위한 교육을 만들어가고 있습니다

지은이 : 차지현

현) 무신사 채용 프로덕트 매니저. HR로 커리어를 시작해 수많은 개발자를 만나며 개발자 채용 트렌드를 몸으로 익혔습니다. 뛰어난 역량을 갖췄지만 드러나지 않은 개발자를 발굴하고, 그들의 성과를 외부에 알리는 ‘판’을 만드는 일을 즐깁니다. 배움과 경험을 다양한 콘텐츠로 공유하는 것이 개발 생태계와 기업 모두에 긍정적인 영향을 준다고 믿으며 사내 개발자를 적극적으로 알리기 위해 수단과 방법을 가리지 않습니다. IT 기업에서 유능한 개발자를 잘 채용하는 일의 가치를 널리 알리고 싶습니다.

지은이 : 황성재

현) 현대자동차그룹 기술홍보 담당. 호기심을 억누르지 못하는 성격 덕분에 서버 관리자부터 인사, 영업, 기획, 홍보에 이르기까지 하고 싶은 일을 찾아 닥치는 대로 해왔습니다. 다양한 분야에서 쌓인 경험이 모이니 데브렐 담당자가 되어 있었고, 개발자에게 신선한 기회를 제공하며 공유를 통해 성장하는 개발문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 제1~3회 ‘HMG 개발자 콘퍼런스’와 ‘HMG Developers’를 담당했으며, 발등에 떨어진 불만 잘 꺼도 성공이라 믿으며 일단 일을 벌이고 보는 편입니다.

[ PART 1 ] 상위 1% 개발자가 되기 위한 실전 소프트 스킬

CHAPTER 01

성장 지옥에서 탈출할 비기, 소프트 스킬

__호모사피엔스는 코드로 소통하지 않는다: 커뮤니케이션의 본질

__회의에서 눈도장 찍고 끝나면 스카웃된다: 회의의 기술

CHAPTER 02

우테코 리사 코치가 말해주는 소프트 스킬의 중요성

__나를 위한 소프트 스킬: 자신을 이해하고 나다움을 만드는 힘

__회사에서 필요한 소프트 스킬: 함께 일하면서도 나답게 일하는 연습

__더 나은 나로 성장하기 위한 소프트 스킬: 성장 마인드셋

[ PART 2 ] 조직을 성장의 무대로 만드는 커리어 전략

CHAPTER 03

공유와 소통으로 키워가는 성장의 선순환

__혼자 잘하기를 넘어 함께 잘하기까지: 기민한 성장 기법

__타노스의 핑거 스냅 in 기술 토론: 기술 공유

__기술이 서 말이라도 알려야 능력이다: 글쓰기와 발표

CHAPTER 04

나무가 크려면 산도 커져야 한다 aka 동반 성장 개발문화

__숲은 나무와 산의 조화로 만들어진다: 개발문화

__퇴비가 있어야 토양이 비옥해진다: 개발자 성장

__오직 갖고 싶은 것은 높은 개발문화의 힘: 조직 성장

[ PART 3 ] 커리어 도약을 위한 퍼스널 브랜딩 기술

CHAPTER 05

‘나’라는 브랜드를 만드는 개발자 퍼스널 브랜딩 전략

__우물 안 개구리, 우물 밖을 뛰어넘다: 퍼스널 브랜딩

__퍼스널 브랜딩 로드맵: 강의부터 멘토링과 커뮤니티, 네트워킹까지

CHAPTER 06

이력서 없이도 주 1회 스카웃을 부르는 커리어 설계

__기업이 원하는 인재는 따로 있다: 개발자 취업/이직

__혼자보다 빠르게, 함께 더 멀리: 기술 공유

CHAPTER 07

회사가 나를 홍보하게 만드는 자기 PR 기술

__조직이 홍보하는 개발자가 되는 방법: PR & DR

__내 이야기로 홍보 담당자 사로잡기: 스토리텔링

__회사의 비전에 나를 녹여내기: 전략적 접근과 포지셔닝

FAQ “데브렐, 그게 뭔가요?”

실무자들이 답하는 15가지 이야기