대한민국은 왜 대통령다운 대통령을 뽑지 못하는가? - 우리가 지도자를 판단하는 명확한 기준 -

▣ 출판사서평

왜 매번 정치에 실망할까?
정치인을 비판적으로 성찰하기 위한 2가지 기준을 제시한다

이명박의 자원외교, 4대강 사업, 측근비리, 국부의 사유화 의혹에 질린 국민들은 가족도 없고, 자식도 없고, 오로지 국가와 결혼했다는 박근혜에게 믿음을 주었다. 검소한 모습과 신뢰, 원칙을 강조했던 박근혜의 이미지 전략에 국민들은 측근비리나 부정부패에서 자유로울 것이라고 생각했다. 그러나 국민들의 이런 믿음은 무참히 깨지고 상식적으로 일어날 수 없다고 생각한 일들이 일어났다. 왜 이런 일이 일어났을까? 이는 정치지도자에 대한 비판적 성찰 없이 우리가 보고 싶은 것만 보고 믿고 싶은 것만 믿은 결과이다. 우리는 그 사람이 어떤 사람인지 자세히 알아보지도 않고, 언론에서 떠드는 대로 누가 될 것인가에만 관심을 가졌다. 바람직한 지도자를 선택한 것이 아니라 언론이 보여주는 모습대로 선택했다.

대통령은 가장 영향력이 있는 지도자이다. 살기 좋은 나라를 만드는 첫 번째 출발은 지도자를 제대로 선택하는 것이다. 우리는 박근혜와 최순실 사건을 통해 대통령을 잘 선택하는 것이 얼마나 중요한지 알게 되었다. 이제는 지도자를 뽑기 전에 한 번 더 생각하고, 좀 더 찬찬히 뜯어보면서 요모조모 확인해 봐야 한다. 어떤 대통령 후보에게 투표를 해야 하는지에 대한 합당한 기준도 없이 그때그때의 분위기와 언론의 휘둘림에 따라 지도자를 선택하면 어떤 결과를 얻는지 깨달았기 때문이다.

그렇다면 최선은 아니어도 최악이 아닌 대통령을 뽑으려면 어떻게 해야 할까? 최소한 2가지 기준이 필요하다. 그 정치인이 지난 과거를 어떻게 살아왔는지를 알아야 하며, 그 정치인이 얼마나 정직한지를 알아야 한다. 사람은 잘 변하지 않는다. 그 사람이 지금까지 어떤 삶을 살아왔는지를 보면 앞으로 어떤 행동과 선택을 하게 될지 예측할 수 있다. 또 그 사람의 정직성으로 하는 말과 행동의 진실성을 파악할 수 있다. 너무나 평이한, 정직성이란 기준이 지도자로서 그가 진품인지 짝퉁인지를 알려준다. 그의 과거를 통해 알 수 있는 행동유형과 정직성이란 2가지 기준을 적용한다면 우리의 판단을 흐리는 각종 정보들을 분별할 수 있을 것이다. 『대한민국은 왜 대통령다운 대통령을 뽑지 못하는가?』는 앞으로 우리가 눈여겨봐야 하는 정치지도자들을 이 2가지 기준으로 분석하고 소개한다.

대전환기에 맞는 지도자를 DISC로 찾아본다!
정치지도자의 현재를 통해 그들이 지도자가 되었을 때의 모습을 예측해 본다

『대한민국은 왜 대통령다운 대통령을 뽑지 못하는가?』에서는 DISC라는 도구를 사용하여 정치지도자의 성격유형을 분석하고, 각 리더의 과거 행적을 통해 미래에 어떤 지도자가 될지를 예측했다.

DISC는 환경에 대한 인간의 인식으로부터 인간행동을 이론화한 윌리엄 몰턴 마스턴(William Moulton Marston) 박사의 연구 결과를 토대로, 미국의 세계적인 교육기관인 칼슨 러닝(Carlson Learning) 사와 존 가이어(John Geier) 박사 연구팀이 개발한 인간유형이론이다. 인간을 4가지 유형(주도형: D형, 사교형: I형, 안정형: S형, 신중형: C형)으로 분류하여 그 유형의 일반적 성향과 행동 특성, 추구하는 가치, 스트레스 상황에서의 행동 등을 예측한다. 사람을 알아보는 기준으로서 DISC는 혈액형보다 과학적이고 익히기도 쉽다.

정치인은 일반인과 달리 언론에 의해 만들어진 이미지와 편집 의도에 따라서 왜곡된 평을 듣기도 한다. 그러나 DISC의 기준으로 보면 이런 언론의 의도와 포장된 이미지를 넘어서 그 사람이 그런 행동을 하는 동기와 내면의 욕구를 탐색해 볼 수 있다. 그렇기 때문에 누구를 뽑아야 할지 고민하는 사람들에게 큰 도움을 줄 것이다. 뿐만 아니라 앞으로 우리가 만나게 될 다양한 정치인들을 판단하는 잣대가 되어 진실된 지도자를 뽑는 현명한 유권자로 만들어줄 것이다.

우리나라 정지지도자는 한 번 주목을 받게 되면 그 사람이 정치무대에서 사라지지 않는 한 주요인물로 계속 거론된다. 여기에서 거론하는 정치지도자들은 향후 대한민국의 정치사에서 지속적으로 우리의 선택과 결정을 요구하며 주요 정치적 사건마다 등장할 것이다. 『대한민국은 왜 대통령다운 대통령을 뽑지 못하는가?』는 오랜 시간 우리 앞에 등장할 인물을 파악할 수 있는 멋진 기회를 제공할 것이라고 생각한다.

▣ 작가 소개

저 : 이연주

인적자원개발학을 전공했고, 고려대학교에서 석사, 중앙대학교에서 박사학위를 받았다. 이 외에도 행동과학훈련원과 한국리더십훈련원에서 기업과 조직 구성원을 대상으로 20년 이상 교육프로그램 개발 및 강의 활동을 해왔다. 주요 강의 주제는 코칭 리더십, 인간유형이론 및 DISC, 갈등 관리와 커뮤니케이션 통로 구축 등이다. 대표 교육 이력으로는 독립기념관 의뢰 독립운동가 성격유형 분석과 프로그램 개발, 숙명여자대학교 리더십센터 최고경영자과정·사법연수원·SMBA 리더십과정 등이 있으며, 국가인권위원회, 경남경찰청, KOTRA, 한국가스안전공사, 한국국제협력단, 한국전력, 수력원자력, 삼성그룹, 현대그룹, LG그룹, 두산그룹, 롯데그룹, 전국지방의료원연합회, 국민연금공단, 아산병원, 충남대학교병원, 중앙대학교, 장로회신학대학교 외 다수 정부기관, 대학교, 기업에 출강을 한 경력도 있다.

▣ 주요 목차

서문

chapter 1. 대한민국에는 어떤 리더가 필요한가?
1. 우리는 왜 매번 정치에 실망하는가
2. 리더를 선택하는 기준, DISC를 통해 알 수 있다
3. DISC로 사람을 읽는다
4. 정치인을 읽는 2가지 코드
5. 정치인의 품질은 정직성으로 검증한다
6. 새롭게 발견된 성격 변수, 정직성과 그 단서들

chapter 2. 주도형 리더 : 대한민국의 해묵은 과제를 시원하게 날려버릴 리더
1. 아메리칸 드림의 주역, 주도형
2. 주도형 리더십과 정직성
3. 주도형 리더의 다른 사례
4. 주도형 지도자와 정직성 변수 : 이재명

chapter 3. 사교형 리더 : 국민들의 기운을 북돋아 줄 리더
1. 사람 속에서 존재감을 드러내는 사교형
2. 사교형의 리더십과 정직성
3. 사교형 지도자와 정직성 변수 : 김무성
4. 사교형 지도자와 정직성 변수 : 김부겸
5. 사교형 지도자와 정직성 변수 : 오세훈

chapter 4. 안정형 리더 : 국민의 뜻을 받들어 소통과 화합하는 리더
1. 여럿이 한 걸음을 가는 안정형
2. 안정형의 리더십과 정직성
3. 안정형 지도자와 정직성 변수 : 남경필
4. 안정형 지도자와 정직성 변수 : 문재인
5. 안정형 지도자와 정직성 변수 : 박원순
6. 안정형 지도자와 정직성 변수 : 반기문
7. 안정형 지도자와 정직성 변수 : 안희정

chapter 5. 신중형 리더 : 법과 원칙의 수호자
1. 논리와 체계를 중시하는 신중형
2. 신중형의 리더십과 정직성
3. 신중형 지도자와 정직성 변수 : 안철수
4. 신중형 지도자와 정직성 변수 : 유승민
5. 신중형 리더의 다른 사례 : DISC로 분석한 박근혜와 최순실의 관계

맺는말
참고문헌