우리 사회를 주도할 청년 리더를 위한 아날로그 청년

청년들이 옆에 두고 늘 봐야 할 책

“청년들에게 이 책은 필독서가 되어야 한다!”

나는 비교적 청년들이 많은 공동체에서 그들에게 도움이 될 만한 글들을 정기적으로 기고해 왔다. 청년들은 나의 글을 읽고 많은 도움이 되었다고 하기도 하고, 때론 상담을 요청해 오곤 하였다. 그동안 기고한 내용을 모아 책으로 내면 좋겠다는 의견들도 주었다. 그런 피드백에 힘을 얻어 이번에 책을 내게 되었다.

청년들이 힘들다. 기성세대는 그 문제에 대해 반성하며, 그들의 미래를 걱정한다. 청년들이 힘든 원인 중의 많은 부분은 기성세대의 책임이기도 하고 도와야 할 숙제이기도 하다. 그렇지만 그들의 불투명한 미래가 현 사회의 시스템 문제이므로 전적으로 기성세대가 책임져야 한다고 하기에는 지나친 면이 있다.

세상은 여전히 많은 기회가 열려 있다. 그리고 어려운 환경을 극복하고 성공하는 젊은 혁신가와 자기 삶의 가치를 일구어 가는 청년 모델들을 우리는 심심치 않게 주변에서 만날 수 있다.

이 책은 청년으로서 이 세상에서의 가치와 바른 경쟁력을 갖추는 데 본질적인 개념들과 인사이트(Insight, 통찰력)를 제공해 주고 있다. 본질을 자기 것으로 내재화(內在化)하는 것은 어렵다. 기가 막힌 기법과 마술과 같은 기술로 단기간에 뭔가를 이룰 수 있는 것은 이 세상에는 없다. 세상에 공짜는 없다. 그게 진실이다. 그 진실을 직시하는 것이 출발점이다.

요사이 AI, GPT, 로봇 등이 인간의 수고를 대신하는 것은 물론이고, 상당 부분은 사람들의 일자리를 빼앗아 가는 시대가 되었다. 그것들이 놀랄만한 혁신과 생산성을 가져오지만 반대로 인간의 상실감은 비례해서 점점 더 커질 것 같다. 이런 시대에 인간은 더욱 본질에 집중해야 한다. 그것만이 인간이 할 수 있는 차별적 행동이다. 아날로그적인 태도와 역량은 디지털의 힘을 빌려 사람의 능력을 더 레벨업 시킬 수 있으면서도 경쟁력을 잃지 않는 강력한 무기가 될 것이다.

제목에서 보여지듯이 이 책은 상당 부분 태도와 가치를 기반으로 풀어 나가고 있다. 이 책은 세상을 먼저 살아내면서 성공과 실패를 맛본 선배가 후배에게 알려주고 싶은 것을 총 4개의 카테고리로 소개하고 있다. ‘갖추어야 할 태도가 무엇인지’, ‘알아야 할 지식이 무엇인지’, ‘직장 생활은 어떻게 해야 하는지’, ‘갖추어야 할 경쟁력이 무엇인지’를 담았다.

일부 내용들은 꼰대의 잔소리로 받아들일 수도 있을 것 같다. 그런데 ‘꼰대가 하는 말대로 하면 오히려 인생에서 성공할 수 있다’라는 ‘역설’이 있다. 꼰대라는 부정적인 의미에서 오히려 꼰대의 말이 세상을 성공하는 데 필요한 보석 같은 도구가 될 수 있다는 것은 아이러니하다. 여기서 다룬 내용들을 소화하면 이 치열한 사회에서 살아남을 무기를 장착하는 데 조금이라도 도움이 될 수 있다고 감히 말하고 싶다.

이랜드에서 임원으로만 17년을 포함해 약 30년간의 직장 생활을 끝내고 독립해 법인을 설립하고 몇몇 회사들을 컨설팅하면서 직장 생활과는 다른 현실을 직면하고 있다. 조직의 힘이 아닌 나 혼자의 힘으로 고객의 머릿속으로 완전히 들어가 설루션(Solution)을 주어야 하는 부담감의 무게를 견뎌야 한다. 그렇지만 부담감의 무게가 어깨를 짓누르더라도 누군가를 돕기 위한 동기는 세상을 사는 데 힘의 원천이 된다. 그 가치들이 이 책 곳곳에 담겨 있다.

“불투명한 미래 때문에 불안해하고 고민하는 청년들이 찾을 답은 무엇인가?” 그 답은 오히려 단순할지도 모른다. 그 질문에 대한 나의 답은 “나의 시간과 관심을 가치가 있는 것이 아닌 다른 것에 두지 않는다.”이다. 나는 이 맥락으로 청년들이 세상을 살아내는 데 조금이나마 도움이 되었으면 하는 간절함을 담아 이제 첫 장을 시작하려 한다. 

장석면

㈜넥스트버스 대표이사

전환 경영과 구조 조정의 주역!

애슐리 등 외식 사업의 성공 브랜드 론칭!

회사가 영속하는 시스템 구축의 귀재!

이랜드그룹의 핵심 보직을 모두 섭렵한 전문 경영자!

이력을 보면 뭔가를 일구기 위해 쉼 없이 달려온 것처럼 보인다. 하지만 나는 무엇이 되겠다는 큰 꿈을 꾼 적이 없었다. 특별히 어떤 전공을 하고 싶어 대학을 6년 동안 다닌 것도 아니었다. 군(軍) ROTC 장학금을 받아 그 옵션으로 특전사 중대장을 포함해 군복무를 6년 넘게 한 것도, 가정 형편으로 인한 선택이었다. 늦은 나이에 이랜드에 입사해 약 30년간의 직장 생활 중에 경험한 보직들은 내가 스스로 결정한 것은 거의 없었다. 나는 지금까지 그렇게 살아온 것 같다. 그럼에도 불구하고 평범한 내가 한 직장에서 임원으로만 17년을 포함해 다양한 보직에서 경영자가 되어 과업(課業)을 수행할 수 있었던 것은 ‘부족한 것을 학습으로 메꾸고 현실을 견디며 진정성있게 살아낸 결과물’이라는 생각이 든다. 물론 그 과정에 ‘실패도 많았고 운’도 따랐다.

30년의 이랜드 직장 생활을 마치고 지금은 <넥스트버스>라는 법인을 세워 ㈜가인지컨설팅그룹, ㈜한경기획, ㈜이너스커뮤니티, ㈜경리법인일조 등의 중소기업과 사단법인 집으로 가는길, 사회복지법인 헤세드, 기타 지방자치단체의 경영을 돕고 있다. 또한 용산의 삼일교회 장로로 시무중이다.

성균관대학교 경영전문대학원에서 경영학을 전공했고, 지은 책으로는 경영의 노하우를 담은 《경영을 씹어 먹다》가있다.

1. 청년의 태도

01. 당신의 강점(强點)은 무엇입니까?

02. 진로에 대하여

03. 미래는 현재다

04. 천만년이 지나도 변하지 않을 황금률 - 부지런함

05. 시간을 대하는 우리의 자세

06. 청년의 시작은 성취가 아닌 태도다

07. 도움을 주고 도움을 받을 수 있는 사람이 되어야 한다

08. 버려지는 시간은 없다

09. 나는 문제에 대해 어디를 향하고 있는가?

10. 탐욕은 쌓아 놓은 탑을 모두 허물어트린다

11. 자기 머릿속의 프로그램을 버려라

2. 청년의 지식

01. 지식인이 되는 데 필요한 3가지 태도

02. 몸값이 차이 나기 위한 좋은 습관

03. 책을 통한 하우 찾기

04. 관찰을 통해 지식 획득하기

05. 현장을 떠나지 마라

06. 스승에게서 배우기

07. 잘 물어보기

08. 외부에서 배우기 - 벤치마킹(Benchmarking)

09. 잘 기록하기

10. 나는 정보를 제대로 다루고 있는가?

11. 피드백(Feedback) 없이는 성장은 없다

3. 청년의 직장

01. 세상에 첫발을 내딛는 청년들에게

02. 워라밸, 일과 일상의 균형을 찾는 법

03. 업무 탈진에서 벗어나기

04. 직장에서 불편한 관계로 고민하는 청년들에게

05. 상사를 승자로 만들기

06. 제대로 보고하기

07. 협력하여 업무하기

08. 나는 발탁될 사람인가?

09. 나는 성장할 사람인가?

10. 책을 통해 얻은 직장 생활의 전환점

11. 평가에 대하여

4. 청년의 한 끗 경쟁력

01. 생각이 능력이다

02. 고객의 속마음을 알라

03. 나의 수준 알기

04. 당신의 과업(課業)은?

05. 우선순위 제목을 제대로 찾자

06. 제목을 쪼개서 실행하라

07. 자신의 성과를 측정하라

08. 실시간으로 모니터링(Monitoring)하라

09. 시스템으로 일하기

10. 최고의 의사 결정하는 법

11. 의사소통 잘하는 법

에필로그