리더십을 쓰다

책에 담긴 누군가의 말과 글이 보여주듯이 리더십은 단순히 권력을 잡는 것이 아닙니다.

구성원이 스스로의 잠재력을 발견하고 발휘하도록 도우면서 조직의 성장을 이끄는 것입니다. 그 과정에서 책임을 지고, 비전을 고취하며, 격려를 제공하고, 변화와 혁신을 주도하는 것이 필요하지만 현장에서의 실천은 쉽지 않습니다. 그것은 지식의 부재라기 보다는 내 안의 지식이 충분히 나의 언어와 상황에 맞게 정리되지 않았기 때문이기도 합니다.

“리더십을 쓰다”는 그런 리더십 숙련의 과정을 돕습니다. 얼핏 간단한 원칙이고, 누구나 할 수 있는 말이지만 그 말을 곱씹고 되뇌면, 문제 앞에서 혼자 고민할 때보다 좀 더 나은 방향으로 나아갈 수 있을 것입니다. 한 문장 한 문장 글은 길지 않지만, 깊이가 있는 문장, 울림이 있는 문장입니다. 글을 옮겨 적는 시간 동안 만이라도 잠시 문장에 머물러, 나의 삶에 어떻게 녹여낼지 생각해 주신다면 감사하겠습니다.

이 책을 통해 리더들이 말과 생각에서 멈추지 않길, 행동으로 모범을 보이게 되길 바랍니다. 

플랜비디자인

우리는 성숙한 개인이 성숙한 조직을 만든다고 믿습니다. 그래서 개인이 성장할 수 있는 조직을 디자인합니다. 조직의 문제는 언제나 급하고 복잡해 보입니다. 우리는 단순히 현상을 수습하기에 앞서 유기적인 시스템 안에서의 근원적인 문제가 무엇인지 치열하게 고민합니다. 당장의 급한 일들로 인해 놓쳐버린 진짜 문제를 찾고 지속 가능한 변화를 디자인합니다.

리더의 소양 001-065

동기부여 066-097

실행력 098-121