AI 시대의 팀장은 다르게 일합니다

“AI를 쓰는 팀장 vs AI와 일하는 팀장,

당신은 어느 쪽인가?“

이제 성과를 만드는 팀장의 기준이 달라진다!

“AI가 발달하면 나는 필요 없어지는 것 아닐까?”

생성형 AI가 보고서를 쓰고, 데이터를 분석하고, 코드와 문서 초안을 만들어내는 시대.

많은 팀장과 리더들은 기대와 동시에 막연한 불안을 느낀다.

그러나 《AI 시대의 팀장은 다르게 일합니다》는 이 질문을 정면으로 뒤집는다.

AI가 리더를 대체하는 것이 아니라, 리더의 역할을 다시 정의하는 시대가 왔다는 것이다.

이 책은 “AI를 얼마나 쓰느냐”보다 “AI와 어떻게 일하느냐”가 팀 성과를 가른다는 메시지를 중심에 둔다.

AI를 단순한 도구로 다루는 팀장과, 팀원처럼 함께 일하게 만드는 팀장의 차이는 압도적이다. 전자는 여전히 바쁘고, 후자는 중요한 일에 집중한다. 그 차이가 판단의 질과 팀의 속도를 바꾸고 결국 성과로 이어진다.

저자는 AI를 ‘지시받는 도구’가 아닌 함께 생각하는 조용한 동료이자 팀원으로 받아들일 것을 제안한다. 혼자 답을 끌어안고 버티는 대신, AI에게 질문을 던지고 그 시간을 팀을 이해하고 방향을 설계하는 데 쓰는 것이다. 그렇게 확보한 시간은 더 중요한 의사 결정에 집중할 여유를 만들어 준다. 특히 항상 바쁘고 급박한 팀장의 상황에 따라 유용하게 쓸 수 있는 리더를 위한 프롬프트를 포함하고 있어 현장에서 바로 써먹을 수 있다.

AI는 빠르다. 그러나 마지막 결정은 언제나 리더의 몫이다. 이 책은 AI를 새로운 팀원으로 받아들여 리더의 시간을 소모가 아닌 성과로 바꾸고 싶은 이들을 위한 가장 빠른 길잡이가 될 것이다.

지은이 : 김현

AI 리더십 연구소장.

세종텔레콤 HRD 매니저로 IT와 HRD 현장을 오가며 AI가 조직과 리더의 일하는 방식을 어떻게 바꾸는지를 연구해온 AI 교육 전문가다. 고려대학교 교육대학원 석사를 취득했으며, 정보통신 특급 기술자 자격 등 다양한 IT 자격을 보유하고 있다.

기술과 현장을 모두 이해하는 강점을 바탕으로 대기업, 중견기업, 공공기관의 팀장과 리더를 대상으로 HRD와 리더십 교육, 조직 변화 컨설팅을 진행해왔다. 그 과정에서 “AI를 써야 한다는 건 알지만, 어떻게 써야 할지 모르겠다”는 리더들의 고민을 현장에서 반복적으로 마주했다. 이런 고민을 해결해주고자 리더·팀장을 대상으로 AI 리더십과 생성형 AI 업무 활용 교육을 꾸준히 진행하고 있다.

저서로는 《코칭 레볼루션: AI 시대 코치형 리더의 탄생》(공저), 《AI 대전환 시대 조직은 문화다》(공저)가 있다.

프롤로그 | AI 시대, 리더십의 대전환이 일어나고 있다

1장 AI 시대, 리더가 설 자리는 어디인가

당신의 리더십이 시험대에 오르다

실리콘밸리 리더들은 AI와 어떻게 일할까?

왜 생성형 리더십인가

생성형 리더의 3가지 핵심 마인드

2장 AI를 나만의 팀원으로 만들어라

같은 AI인데 왜 나만 바보 같은 답을 들을까?

지금 바로 성과가 달라지는 리더의 AI 사용법

AI와 함께라면 누구나 드림팀의 팀장이 될 수 있다

성과가 달라지는 직무별 리더의 프롬프트

3장 현장에서 리더는 AI와 이렇게 일한다

성과를 끌어올리는 팀장의 6대 영역 프롬프트

위기 상황에서 팀장을 구하는 프롬프트 10

단순한 도구에서 나만의 전략 파트너까지

4장 AI로 팀 시스템을 업그레이드하라

AI를 쓰는 팀원, 어떻게 피드백할 것인가

AI를 개인 스킬에서 팀 시스템으로

AI를 팀의 일하는 방식으로 만드는 리더의 원칙

에필로그 | AI의 지휘자가 되어라