서바이버 THE SURVIVOR-오랜 기간 살아남는 기업의 비밀-(2021.7)

장수하는 기업의 경영 비밀중 하나인 지속가능성은 의미가 다양하고 일반 독자들에게는 익숙하지 않은 개념이다. 하지만 지속가능성을 한마디로 말하자면 현세대와 미래세대의 조화로운 성장이자 미래세대에 대한 배려이다. 기업 입장에서는 세대를 넘어 경제적, 환경적. 그리고 사회적으로 조화로운 발전을 추구하는 것이라 할 수 있다. 본서의 제목을 『서바이버 The Survivor(부제: 장수하는 기업의 비밀)』로 정한 것은 지속가능성의 지향점이 세대를 넘어 오랜 기간 살아남는 것이기 때문이다.
코로나19 사태와 미국과 중국 간 패권전쟁으로 최근 세계 경제는 18세기 산업혁명 이래 최악의 침체의 늪에 빠져들었다. 이로 인해 거의 모든 나라에서 수많은 기업과 자영업자들이 도산하였으며 근로자들이 일자리를 잃고 있다.

우리나라는 1997년 12월 발발한 IMF 금융외환 위기와 2008년 세계 금융위기 때와는 차원이 다른 심각한 경제난을 겪고 있다. 과거 금융 및 외환위기 때 국가 차원에서 추진된 국내 상위 5대 그룹의 반도체, 항공산업, 철도차량, 석유화학 등 8개 업종의 사업구조조정(소위 빅딜)의 실무를 총괄하는 중에 필자는 30대 그룹 기업 가운데 16개 그룹 기업이 사라지는 것을 지켜보았다.

이때부터 기업의 지속가능 발전에 대해 관심을 가지게 되었고, 2003년에는 사단법인 지속가능발전협의회KBCSD를 창립하여 초대 사무총장으로서 5년간 기업의 지속가능 발전을 견인하는 활동을 하였다. 그 후 동아시아 지속가능 발전 연구원과 SDMI컨설팅사 대표 등을 역임하면서 지속가능 발전과 관련한 자문과 기고 활동 등을 해왔다.

하지만 기업의 지속가능 발전에 대해 필자 나름대로 정리한 논문이나 글이 없었다. 이번에 지속가능 발전과 관련한 생각들을 처음으로 정리한 것이다. 본서를 통해 기업의 장수와 지속가능 발전을 새로운 시각에서 바라보고자 하였고 기업의 지속가능 발전 전략 수립과 실천방안을 제시하는 한편 정부의 역할에 대해서도 생각해 보게 되었다. 모쪼록 이 책이 기업의 장수와 지속적인 발전, 그리고 우리 미래세대의 성장토대를 만드는데 기여하기를 기대한다.

끝으로 본서가 나오기까지 도움을 주신 손병두 전 호암재단 이사장, 현명관 전 삼성물산 회장, 임호균 광고주협회 부회장 등 재계 지도자들과 김이석 박사를 비롯한 한국경제연구원과 전경련 전?현직 동료, 덕수포럼 편호범 회장과 운영진, 언제나 많은 영감을 주는 신태균 박사를 비롯한 보스턴대 MBA 동문 경영인들께도 깊이 감사드린다. 또한 대학에서 학생들을 가르칠 수 있는 기회를 주신 강정애 전 숙명여대 총장님과 박상수 경희대 교수님께도 깊이 감사드리며, 대기업에서 경영 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 주신 KT 경영진과 KBCSD 및 SDMI 임직원과 이세욱 매산서재 출판사 대표, 인쇄소와 디자인회사 대표께도 감사드린다. KBCSD 출범 때부터 지금까지 함께 해온 이상민 전무와 한채언 님께 깊이 감사드린다.

『우리의 미래 환경이 답이다』 공저자인 이동헌 박사의 조언에도 감사드린다. 착한 사마리아인처럼 어려운 이웃을 위해 함께 봉사해 오고 있는 동료 빈첸시오회 회원들과 한국이사회 임원들에게도 감사드린다.

부모님과 사랑하는 아내 안성옥 화가와 두 아들 재승과 재웅 그리고 아우 이세욱 작가와 이정욱 한은 국장의 자문에도 감사드린다. 이밖에 감사할 분들이 많아 일일이 열거해 드리지 못한 점에 대해서도 미안한 마음과 감사의 인사를 드린다.

감곡 매산 기슭에서

이병욱
기업과 경제단체 등에 몸담아 오면서 지속가능 발전 기업협의회의 설립(초대 사무총장), 대기업 사업구조조정(소위 5대그룹 빅딜) 실무 총괄, 산업비전 및 발전전략 수립, 환경정책연구 등 지속가능성과 관련한 이슈들을 오랜동안 고민해 왔다. 또한 연구원 및 컨설팅사 운영, 중소 벤처기업들의 경영 자문과 대기업 임원으로 일하면서 성장과 리스크관리 문제에 대해서도 많은 궁리를 해오고 있다. 이 밖에 지속가능발전과 관련한 저술과 신문 기고 등을 하면서 여러 대학에서 강의도 하며, 정부 및 공공기관 등 20여 곳에서 정책자문을 해왔고, 봉사단체와 복지시설 등에서 20년 이상 활동해오고 있다.

숙명여자대학교 객원교수
성 빈첸시오 아 바오로회 한국이사회 회장
SDMI 고문(초대 대표이사)
핼프에이지 한국이사회 서울시 추천이사
기상청 자체평가위원, 환경과학원 자문위원

주요 경력
동아시아지속가능발전연구원 원장
한국지속가능발전협의회(KBCSD)설립 및 초대 사무총장
전경련 기업구조조정 지원센터 소장
전경련 산업본부장(임원) 등 역임
한국경제연구원 선임연구위원(경제교육본부장)

KTis(KT계열) 전무이사 및 경영고문
경희대학교(겸임교수 경영학과) 및 가톨릭대학교(한류대학원)에서 강의
한국일보 및 국방일보 칼럼리스트 및
주요 일간지 및 경제신문에 다년간 기고
최저임금 심의위원회 위원, 중소기업사업조정심의회 위원, 외국교육기관설립인가 및 관리위원회 위원장,
교육인적자원부 전문대학원 신설위원회 위원,
대학구조개혁 지원사업 평가위원회 관리위원,
대한민국 혁신포럼 분과위원회 위원, 제대군인정책 자문위원회 위원,
산업부, 환경부, 교육부, 보건복지부 등 15개 부처 정책자문위원,
『C40 기후리더십그룹 제3차 정상회의』 기획위원회 위원,
서울특별시 지속가능한 교통·환경시민위원회 위원,
“대한민국 인재상” 중앙심사위원회 위원 등 역임
사회복지법인 사랑의 성모공동체 이사 및 이사장

주요 저서
『우리의 미래 환경이 답이다』(2018년 공저 환경부추천 우수도서), 『사업의 길』. 『창조적 디자인 경영』, 『한류 포웨버』(공저) 외 다수

1장 들어가는 말 1

 2장 지속가능성에 관하여 15
 1 기업 등 조직 차원의 지속가능성 20
 2 개인의 지속가능성 27

 3장 지속가능성 리스크와 장수하는 기업의 특징 49
 3 지속가능성 리스크 50
 4 장수하는 기업의 특징 79

 4장 기업의 지속가능발전을 어렵게 하는 요인 111
 1 단기 업적주의와 잦은 인적 변동으로 장기 투자를 꺼리는 조직문화 113
 2 잘 준비된 실패조차 용인하지 못하는 조직문화 116
 3 지배구조 불안정과 대리인 문제Agency Problem 118
 4 과거의 성공에 안주하는 폐쇄적이고 배타적인 조직문화 120
 5 갑질 문화, 인권존중 의식의 부족 123
 6 조급하게 서두르는 조직문화 127
 7 연대와 협력을 저해하는 과도한 경쟁 129
 8 도덕적 해이의 만연 131
 9 우물 안 개구리 식 폐쇄적 조직문화 140

 5장 기업의 지속가능발전 실현 방안 143
 1 매사를 지속가능발전 관점에서 생각하고 식별하여 의사결정 145
 2 기업 맞춤형 지속가능성 자가 체크리스트 활용 150
 3 기업 맞춤형 지배구조 혁신 156
 4 상시적인 위기 대응조직의 운영 181
 5 지속가능발전 비전, 목표, 전략 및 실행 계획의 수립과 실행 187
 6 가치중심 경영으로 지속가능발전 도모 197
 7 청빈(淸貧) 또는 청부(淸富)의 삶을 사는 조직문화 구축 212
 8 유연성을 높이는 수단의 활용 218
 9 총체적 변화Systemic change의 시도 225
 10 기업 내 자정 능력의 제고 230

 6장 기업의 지속가능발전과 정부의 역할 233
 1 본성을 거스르는 정책의 최소화 234
 2 합계출산율 제고 등 인구정책과 주택정책 등의 총체적 변화Systemic change 추진 242
 3 상속, 증여 세제에 대한 인식의 전환 246

 7장 맺음말 251
편집후기 256
 ▣ 참고문헌 258