리더의 존재감은 어디서 오는가 -실력을 성공으로 바꾸는 비결-

▣ 출판사서평

당신은 지도자 감인가? 더 구체적으로 말해서 다른 사람들이 당신을 리더로 인식하고 있는가? 실비아 앤 휴렛은 직장에서의 힘과 영향력에 관한 연구와 강연으로 유명한 전문가이다. 저자는 사회적 성공에 필요한 탁월한 존재감(EP)을 인식하고 구현하는 방법을 생생하게 보여준다. 어떤 사람이 리더로서의 경험과 실력을 갖고 있다 해도 탁월한 존재감 없이는 성공하기 힘들다. 존재감은 리더에게서 배어나오는 품격의 혼합물로써 주어진 상황에 대해 책임을 질 수 있고, 스스로 가치 있게 보이는 풍모를 의미한다. 사람들은 내면의 실력보다는 눈으로 보여지는 존재감에 의해 리더를 인정하고 따르게 되는 경향이 있다.
다른 지역에 살고 다양한 직업에서 근무하는 대졸 이상의 연구 대상자들을 조사한 결과 탁월한 존재감은 용모, 의사소통, 그리고 진지함의 다이내믹한 결합이라는 사실이 밝혀졌다. 이러한 3가지 요인은 중요성이 동일하지 않기 때문에 진짜 “탁월한 존재감”을 얻기 위해서는 그것을 각 개인의 강점에 어떻게 적용해야하는지를 알아야만 한다. 리더가 되고, 자신의 삶에 놀라움을 가져다주는 것들은 다른 사람과 동일하지 않은 자신만의 독특한 차별점에 의해서 결정된다. 저자는 ‘탁월한 존재감’은 성과가 아니라 이미지로 평가된다고 말한다. 따라서 당신이 최고의 잠재력을 소유하고 있다는 것을 다른 사람들에게 나타내는 태도에 따라 사회적 성공이 좌우된다.
그렇다면 조직의 동료나 상사가 당신의 존재감을 평가할 때, 어떤 측면을 고려하는가? 재능혁신센터와 저자는 광범위한 포커스 그룹을 인터뷰하여 그 답을 찾아냈다. 탁월한 존재감은 바로 다음 3가지를 기둥으로 존재한다는 것이다.

▶ 어떻게 행동하는가? (진지함)
▶ 어떻게 말하는가? (의사소통)
▶ 어떻게 보이는가? (용모관리)

이 책은 놀라운 통찰, 분석, 그리고 여성과 남성에 대한 실제적인 조언으로 가득 채워져 있다. “탁월한 존재감”을 사용하기 위한 수준 높은 학습이 되도록 개념을 뒷받침하는 실례들도 함께 제시되어 있다. 따라서 자신의 존재감을 향상 시키고자하는 모든 사람들과 조직에서 존재감이 부족해서 어려움을 격고 있는 관리자나 리더에게도 아주 유용한 가이드가 될 것이다. 〈리더의 존재감은 어디서 오는가〉를 통해 직장이나 사회에서 다양성과 존재감의 이점을 경험하고 이를 성공으로 연결하는 방법을 배우게 될 것이다.


실력을 성공으로 바꾸는 최고의 비결!

미국 대통령 버락 오바마, 세계적인 여배우 안젤리나 졸리, 세계에서 가장 빠른 사나이 우사인 볼트, 린 인의 저자이자 페이스북 COO인 셰릴 샌드버그와 같은 인물들에 우리는 왜 열광하고 집중하는 것일까?
가까운 곳으로 눈을 돌려보자. 어느 조직이든지 이런 사람 한명씩은 꼭 있기 마련이다. 회의에서 상사와 동료들의 관심을 집중적으로 받고, 재치 있는 멘트를 날리고, 퇴근 후 회식 자리에서는 우물쭈물하는 일 없이 능숙하게 자리를 이끄는 사람 말이다.
이 사람들의 비결은 무엇일까? 그것은 바로 ‘존재감’이다. 당신은 이미 성공을 위한 완벽한 준비가 되어 있는지도 모른다. 하지만 왜 성공의 문턱에서 좌절하게 되는 걸까? 바로 존재감이 없기 때문이다. 탁월한 존재감은 자신감, 매력, 의사소통 기술이 신비하게 결합된 것으로, 한 사람의 사회적 위상과 지위 상승 능력에 막대한 영향을 끼친다.
이제는 더 이상 실력만 있다고 성공 할 수 있는 시대는 끝났다. 실력과 존재감이 결합 했을 때, 비로소 원하는 것을 얻고 성공할 수 있다.)

이 책의 저자이자 뉴욕 싱크탱크 재능혁신센터의 회장인 실비아 앤 휴렛은 존재감을 3가지 요소로 설명한다.
“어떻게 행동하는가, 어떻게 말하는가, 어떻게 보이는가”
어떠한 상황에서도 차분함을 유지하고 결단력을 보이는 행동, 간결하고 흥미로운 어투로 자신의 의견을 효과적으로 표현할 수 있는 커뮤니케이션 스킬, 그리고 사람들을 무의식적으로 끌어들이는 인상 깊은 외모. 이 모든 것이 리더의 존재감을 드러나게 하는 필수 요소다.

주목받는 사람이 되어 성공하고 싶은가?
이 책에서 설명하는 세 가지를 비결을 배우고 실천해 보자!

▣ 작가 소개

저자 : 실비아 앤 휴렛(Sylvia Ann Hewlett)
영국 캠브리지 대학을 졸업하고, 런던대학에서 경제학 박사학위를 받았다. 컬럼비아 대학과 프린스턴 대학에서 학생들을 가르쳤다. 그녀는 현재‘재능혁신센터’의 설립자이자 CEO이고, 컬럼비아 비즈니스스쿨 여성리더십 프로그램의 공동 책임자로도 일하고 있다. 20년간 글로벌 재능개발관련 일을 해온 경제학자로서, 특히 여성, 소수자, 소외그룹이 직면한 ‘차이의 힘’그리고 도전과 기회에 대해 많은 연구와 강연을 해왔다. 명확하고 구체적인 해결책과 현장중심의 활동으로 다양한 자료와 철저한 분석을 통해 그녀만의 독특한 연구 스타일을 구축하였다. 또한, 국제적으로 인기 있는 연사로서 IMF의 “국제 여성의 날” 기조연설자로 선정되었다. 오프라윈프리쇼를 비롯한 ABC, CNN, BBC등 다양한 방송에 출연하고 있고, 뉴욕타임즈, 파이낸셜 타임즈, 포린 어퍼어 그리고 인터내셔널 헤럴드 트리뷴에 시사성 있는 글을 기고하고 있다. 금융여성협회에서 선정하는 2013년 올해의 여성으로 뽑혔다.
하버드 비즈니스리뷰(HBR)에 11개의 논문을 발표하였고, 비평가들이 극찬한 11개의 저서가 있다."When the Bough Breaks"- 케네디 북 어워드, "Off-Ramps and On-Ramps... "-2007년 아마존의 최고의 비즈니스 북 선정, "Winning the War for Talent in Emerging Markets,", "Forget a Mentor, Find a Sponsor“-글로브 앤 메일의 2013년 최고의 비즈니스 북, 등이 대표작이다. 그녀는 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 사상가를 뽑는 Thinkers 50 (2013-2014)에 2회 연속으로 선정되었다.

역자 : 황선영
연세대학교에서 영어영문학과 불어불문학을 전공하고 서울대학교 국제대학원에서 석사학위를 취득한 후 번역에이전시 엔터스코리아에서 전문번역가로 활동 중이다. 인문, 경제 등 비소설 분야에 관심이 많으며, 오랜 외국 생활 덕택에 원문의 문맥이나 뉘앙스를 쉽게 파악한다. 주요 역서로는 『그들도 모르는 그들의 생각을 읽어라』, 『시장을 이긴 16인의 승부사에게 배우는 진입과 청산 전략』,『통찰력으로 승부하라』, 리더십이란 무엇인가』,등 다양한 책이 있다.

▣ 주요 목차

서문

제 1장: 리더의 존재감이란 무엇인가?
제 2장: 어떻게 행동해야 하는가
제 3장: 어떻게 말해야 하는가
제 4장: 어떻게 보여야 하는가
제 5장: 피드백의 중요성
제 6장: 아슬아슬한 줄타기
제 7장: 진정성 vs 순응성
결론

부록
참고 문헌
색인